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Categoria: Emprego

Advogado trabalhista diz que terceirização representa oportunidade de trabalho para desempregados

JOAQUIM RAPOSO: “NO MOMENTO, A TERCEIRIZAÇÃO SE DEMONSTRA COMO UMA EXPECTATIVA DE MELHORIA PARA MUITOS”

O advogado trabalhista Joaquim Raposo defende que a nova Lei da Terceirização, regulamentada no último dia 31, abrirá novas oportunidades de trabalho, dentro do atual cenário econômico, marcado pela recessão e o desempego. Para Raposo, que coordena o setor trabalhista do Escritório Jales Costa, Gomes & Gaspar, a gravidade do quadro atual tornou imperiosa a flexibilização das leis, ampliando as relações de trabalho, ao invés de estreitá-las.

“Hoje há cerca de 13,5 milhões de desempregados, muitos deles em situação de desespero, suplicando uma oportunidade de emprego. Nessa ótica, o que devemos fazer? trabalhar ou permanecer desempregado?” A resposta, ressaltou, encontra-se na casa de cada desempregado. “No momento, a terceirização se demonstra como uma expectativa de melhoria para muitos”.

Para Raposo, uma das maiores inovações trazidas pelo projeto é o fato de a empresa tomadora de serviços ser obrigada a estender ao trabalhador da empresa de trabalho temporário os mesmos direitos a atendimento médico ambulatorial e à refeição garantidos aos  empregados da empresa contratante.

“Alguns segmentos empresariais já terceirizavam as atividades-fim mesmo antes ao advento da Lei, como por exemplo, as montadoras de veículos e a construção civil, essa última em praticamente todas as suas atividades. Então, a lei veio para regulamentar uma situação que já existe na prática.”

Em Natal, relator da Lei da Terceirização acredita na aprovação do projeto nesta terça-feira; regulamentação deve gerar 25 mil empregos no RN

EMPRESÁRIO EDMILSON PEREIRA E O DEPUTADO LAÉRCIO OLIVEIRA ESTÃO CONFIANTES NA REGULAMENTAÇÃO DA TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS NESTA TERÇA-FEIRA

Em Natal, onde participou na manhã de ontem, segunda-feira, do Fórum realizado pela Fecomércio/RN para debater a privatização, o deputado federal Laércio Oliveira (SD-SE), disse em tom otimista que no Plenário da Câmara Federal há um bom clima para votar, hoje, terça-feira (21) o projeto de lei que regulamenta a terceirização de serviços e do qual é o relator. Para o parlamentar, a aprovação da matéria vai incentivar contratações, a partir do momento que se tenha uma lei específica sobre terceirização. O empresário potiguar Edmilson Pereira, vice-presidente Institucional da Federação Nacional das Empresas de Serviços e Limpeza Ambiental (Febrac), revelou que no Rio Grande do Norte a regulamentação da terceirização deverá gerar 25 mil novos empregos nos próximos cinco anos.

Embora as forças sindicais propaguem a terceirização como um sinônimo da precarização das relações de trabalho, o deputado Laércio Oliveira entende que a aprovação da regulamentação do setor irá modernizar as regras trabalhistas. “A proposta não é uma solução definitiva para o desemprego, mas é um facilitador porque garante segurança jurídica”, explica.

Oliveira enfatiza que, atualmente, não há uma lei específica sobre a terceirização. Nesse cenário, tem sido adotado como norte uma súmula publicada pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho) em 2011. Súmulas são decisões que registram como uma Corte pensa sobre um tema, mas não obrigam todos os juízes do país a seguirem o mesmo entendimento.

Pela ótica do parlamentar, o grande prejudicado com a falta de regulamentação é o trabalhador. “Ele, o trabalhador, sempre sofreu as consequências das empresas irresponsáveis que se aproveitam da situação. Quando o problema surgia e a empresa era fechada, restava ao trabalhador buscar a justiça”, destaca.

RIO GRANDE DO NORTE

No atual cenário, as empresas de terceirização de serviços empregam no Rio Grande do Norte cerca de 25 mil trabalhadores, que atuam junto ao poder público e a iniciativa privada. Com a regulamentação, a oferta de empregos deverá ser alavancada nos próximos cinco anos, dobrando o número de mão-de-obra empregada. Pelos cálculos de Edmilson Pereira, o número de trabalhadores empregados subirá para cerca de 50 mil.

“Estou confiante na votação de amanhã (terça-feira), pois acho que vai dar certo e só tem essa matéria em pauta. O percentual de desemprego no Rio Grande do Norte (15%), é maior do que a média nacional, que é 12%. Então, o maior benefício para o mercado potiguar é a perspectiva de abertura de novos postos de trabalho.          A aprovação da terceirização amanhã já é uma minirreforma trabalhista, pois vai haver uma diminuição da responsabilidade  do estado sobre os serviços essenciais, no sentido de que o estado vai poder contratar definitivamente, durante o período que houver necessidade, profissionais de qualquer área para atividade fim”, explica.

OPORTUNIDADE: Funpec abre abre 30 vagas no RN com salário de R$ 1.788,61

O PROCESSO SELETIVO SERÁ REALIZADO EM DUAS ETAPAS: ANÁLISE DE CURRÍCULO E ENTREVISTA TÉCNICA/ FOTO WEB

A Fundação Norte-Rio-Grandense de Pesquisa e Cultura (Funpec) abriu, nesta sexta-feira (10), processo seletivo de 30 vagas de entrevistador. A atuação será em projeto acadêmico gerenciado pela Fundação. Salários são R$ 1.788,61. O contrato será de três meses.

As inscrições seguem até o dia 16 de março e são feitas, gratuitamente, no site da Funpec – www.funpec.br, lá constam o edital e o formulário de inscrição. O processo seletivo será realizado em duas etapas: análise de currículo e entrevista técnica. O resultado final será divulgado no site da Fundação.

A carga horária é de 40 horas semanais. Serão 30 vagas para atuação o RN e 60 vagas são para o Ceará. O candidato precisa ter disponibilidade de viagem pelo estado. No caso do estado vizinho, o candidato precisa ter disponibilidade para participar de entrevista durante um dia em Fortaleza. Para se candidatar, é preciso ter ensino médio completo.

 

Fonte: G1

Justiça homologa acordo entre MP e Estado para realização de concurso para agente penitenciário

O ESTADO ASSUMIU O COMPROMISSO DE ENCAMINHAR UM SEGUNDO PROJETO DE LEI À AL, EM 30 DIAS, PARA CRIAR 100 CARGOS/ FOTO DIVULGAÇÃO

O Ministério Público do Rio Grande do Norte (MPRN) celebrou acordo com o Estado para viabilizar o cumprimento da decisão judicial prolatada nos autos da ACP nº 0837954-28.2015.8.20.5001, em que foi determinada a realização de concurso público para o cargo de agente penitenciário, no prazo de seis meses.

Dentre os termos ajustados, o Estado, representado pelo Governador Robinson Faria e pelo Procurador-Geral Francsico Wilkie Rebouças Chagas Junior, assumiu a responsabilidade de encaminhar à Assembleia Legislativa (AL), no prazo de cinco dias, contados da homologação judicial do acordo, um Projeto de Lei criando 530 cargos de agente penitenciário.

Além disso, visou garantir que o Estado dê celeridade ao processo administrativo aberto para a deflagração do concurso público, adequando ao novo quantitativo de cargos decorrente da sentença (cargos já vagos + novos cargos) e observando os prazos máximos definidos no cronograma apresentado – que culmina com a nomeação dos aprovados no início de outubro deste ano.

CONCURSO PARA ÁREA ADMINISTRATIVA DA SEJUC

Uma das cláusulas do acordo versa sobre a necessidade de sanear os desvios de função consistentes em agentes penitenciários exercendo atribuições estranhas ao seu cargo no âmbito da Secretaria Estadual da Justiça e da Cidadania (Sejuc), como também a evitar a necessidade de novos desvios de função a partir das nomeações dos novos agentes penitenciários.

Assim, o Estado assumiu o compromisso de encaminhar um segundo Projeto de Lei à AL, em 30 dias, para criar 100 cargos na estrutura da mencionada secretaria. Os cargos serão para o exercício de atribuições administrativas e de atenção ao preso. A instauração e a deflagração de concurso público para este fim deve finalizar com a nomeação dos aprovados até 30 de junho de 2018.

Clique aqui e veja a íntegra do acordo e da decisão homologatória.

 

Fonte: assessoria

OPORTUNIDADE: Ministério Público abre processo seletivo para Gerente de Sistemas

QUEM DESEJAR PARTICIPAR DA SELEÇÃO PARA O CARGO, QUE É DE LIVRE NOMEAÇÃO E XONERAÇÃO, DEVE POSSUIR DIPLOMA DE GRADUAÇÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, PREFERENCIALMENTE, COM PÓS-GRADUAÇÃO NA ÁREA/ FOTO WEB

O Ministério Público do Rio Grande do Norte (MPRN) abre na quarta-feira (8) processo seletivo para o cargo de provimento em comissão de Gerente de Sistemas da Instituição.

Os interessados poderão entregar currículo exclusivamente por meio físico até o dia 16 de março, no horário das 8h às 17h (segunda à quinta-feira) e 8h às 14h (na sexta-feira), no setor de Protocolo da sede da Procuradoria-Geral de Justiça, em Candelária, localizada na Rua Promotor Manoel Alves Pessoa Neto, 97. A remuneração é de R$ 7.075,95 mais benefícios (auxílio-alimentação no valor de R$ 1.400,00 mais auxílio-saúde).

Quem desejar participar da seleção para o cargo, que é de livre nomeação e exoneração, deve possuir diploma de graduação em Tecnologia da Informação, preferencialmente, com pós-graduação na área. É desejável também conhecimento em metodologias ágeis, desenvolvimento de sistemas na linguagem JAVA, além de experiência profissional no âmbito da administração pública; em gestão de projetos; e em gerenciamento de equipes.

O processo seletivo conta com análise dos currículos e entrevista técnica, prevista para acontecer dias 23 e 24 de março.”

 

Fonte: MPRN

Ministério Público do RN lança Edital para concurso público

EDITAL OFERTA 32 VAGAS PARA INGRESSO NO MINISTÉRIO PÚBLICO DO RN/  FOTO ALEXANDRE MORAES

O Ministério Público do Rio Grande do Norte publicou nesta terça-feira (21,) no Diário Oficial do Estado, edital para realização de concurso público para preenchimento de cargos no seu quadro de pessoal efetivo. As inscrições serão iniciadas no próximo dia 13 de março e são ofertadas 32 vagas, sendo três delas para o cargo de Analista/Contabilidade; duas para o cargo de Analista/Engenharia Civil; e outras 27 vagas para o cargo de Técnico do MPRN, incluídas nos totais as vagas destinadas às pessoas com deficiência.

O cargo de Analista do MPE é de nível superior e a taxa de inscrição é de R$ 180,00. Já o cargo de Técnico do MPE é de nível médio e a taxa de inscrição custa R$ 110,00. A remuneração inicial do cargo de Analista/Contador e Analista/Engenheiro é de R$ 5.609,19 (incluído o vencimento, auxílio alimentação e auxílio saúde). Por sua vez, a remuneração do cargo de Técnico é de R$ 4.472,71 (também incluídos vencimento mais benefícios).

O concurso público será realizado pela Comperve e as inscrições prosseguem do dia 13 de março até o dia 11 de abril (às 23h59min observado o horário local). O candidato deve acessar o portal da Comperve na internet (www.comperve.ufrn.br) no qual estarão disponíveis o Edital e o Formulário de Inscrição.

As provas deverão ser aplicadas no dia 07 de maio em Natal e em Mossoró, com o resultado final sendo divulgado em 23 de junho.

O procurador-geral de Justiça, Rinaldo Reis Lima, destacou o empenho da Comissão do Concurso, pela celeridade na retomada do certame e finalização do Edital após a publicação do último Relatório de Gestão Fiscal, que permitiu o prosseguimento de importante processo seletivo.

Confira aqui o Edital publicado hoje no DOE.

 

Fonte: MP RN

Mulher é discriminada em processo seletivo para vaga de emprego por ser mãe

SÔNIA COM OS DOIS FILHOS: LUCAS E MARIA LARA. / REPRODUÇÃO FACEBOOK

A especialista em planejamento financeiro Sonia Tomiyoshi fez uma publicação num grupo de mães no Facebook relatando ter sido discriminada num processo seletivo para uma vaga de trabalho apenas por ser mãe.

Ela participava do processo seletivo há dois meses. “Fiz algumas entrevistas, testes, entregas de relatórios e era uma das candidatas finalistas. Na semana passada, uma representante do RH da empresa me ligou e me disse que, apesar de eu ter sido muito bem avaliada no processo, buscaram outra pessoa, com o mesmo perfil que o meu, porque a empresa acreditava que eu não conseguiria desempenhar bem minha função por ser mãe”, disse ela em entrevista ao E+.

Sonia, que é mãe de Lucas, de cinco anos, e Maria Lara, de um ano e oito meses, concorria a um cargo de gerente financeira e de controladoria. “Nos últimos sete anos eu já vinha assumido cargos de gestão. Não sou uma pessoa nova no mercado, não estou me aventurando agora, já tenho experiência e ter filhos nunca me prejudicou em nada”, relatou.

Porém, para a empresa, isso foi um problema. Desde o início do processo, Sonia deixou claro que tinha filhos pequenos e que tinha estrutura familiar e uma babá que auxiliam nos cuidados com as crianças. “Notei que, logo que falei, isso foi colocado em pauta várias vezes pela pessoa que me entrevistava, isso foi inclusive circulado no currículo como um ponto negativo”, contou.

Mas o episódio não abalou Sonia que acredita, ao contrário da empresa, que ter filhos é um ponto positivo para o mercado de trabalho: “O fato de ter filhos não me prejudica em nada, pelo contrário, me motiva a ser cada vez melhor, porque, por meio do trabalho, eu consigo dar cada vez mais para meus filhos, na condição financeira, na estrutura familiar. Depois que me tornei mãe, fiquei muito melhor. Fiz uma segunda graduação sendo mãe, justamente para ter uma qualificação melhor para desempenhar minha tarefa”.

Um drama de muitas

O relato feito no grupo comoveu muitas mães e gerou bastante repercussão, mas Sonia não esperava. “Foi um relato simples mesmo, porque fiquei entristecida, eu não estava esperando essa repercussão, mas isso ocorre diariamente em empresas, é um drama de muitas mulheres, eu mesma já presenciei amigas minha sofrendo danos morais só por serem mães. Mas ser mãe não traz menos prestígio a ninguém, é, na verdade, uma motivação a mais”, desabafa.

Sonia, porém, não deseja levar seu caso para a Justiça – já que a Constituição Federal proíbe qualquer tipo de discriminação por raça, cor, gênero, idade ou número de filhos. “Este não é meu objetivo. Apenas desejo que o mercado se comporte melhor em relação a profissionais mães”, declara.

Fonte: Agência Estado

Reforma da Previdência começa a tramitar na Câmara nesta semana

A PROPOSTA DE REFORMA DA PREVIDÊNCIA ALTERA A IDADE MÍNIMA PARA APOSENTADORIA MÍNIMA DE HOMENS E MULHERES / AGÊNCIA BRASIL

A Câmara dos Deputados deve instalar nesta semana a comissão especial que vai analisar a proposta de emenda à Constituição (PEC) que altera as regras da aposentadoria.

O assunto é prioridade para o governo, que espera aprovar a emenda nos próximos meses. A meta foi anunciada pelo ministro-chefe da Casa Civil, Eliseu Padilha.

A proposta de reforma da Previdência altera a idade mínima para aposentadoria de homens e mulheres e determina os valores mínimo e máximo para o pagamento de benefícios.

As mudanças afetam trabalhadores do setor público e da iniciativa privada. O ministro Eliseu Padilha justificou a pressa na aprovação da proposta.

De acordo com a Secretaria de Previdência Social do Ministério do Trabalho, a Previdência registrou déficit de quase R$ 152 bilhões ao longo do ano passado. Na comparação com 2015, o déficit cresceu 59,7%.

A Associação Nacional dos Auditores da Receita Federal (Anfip), discorda desse valor. Os auditores avaliam que, segundo a Constituição, o balanço da Previdência não deve ser feito isoladamente, mas precisa levar em conta todo o sistema de seguridade social.

Por isso, o vice-presidente de Política de Classe da Anfip, Floriano de Sá Neto, afirma que, se o governo seguir a Constituição, a Previdência terá superávit.

Além de aumentar a idade mínima para a aposentadoria, a proposta de reforma da Previdência estabelece que só poderá se aposentar quem tiver ao menos 25 anos de contribuição.

O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) estuda o mercado de trabalho no Brasil há mais de 60 anos.

A entidade avalia que o aumento no tempo de contribuição vai prejudicar diversas categorias de trabalhadores. É o que explica o diretor técnico do Dieese, Clemente Ganz Lúcio.

Vão ficar fora da reforma da Previdência os trabalhadores que já têm condições de se aposentar pelas regras atuais. Homens com mais de 50 anos e mulheres com mais de 45 anos também não serão afetados pelas mudanças.

 

Fonte: Brasil de Fato