O RedeMais,
rede de associativismo no Rio Grande do Norte, é uma empresa do ramo de
supermercados que reúne o esforço de mais de uma dezena de empreendedores. Com
lojas nas cidades de Natal, Parnamirim, Ceará-Mirim, Cruzeta, Currais Novos,
Macau, Nova Cruz, São José de Mipibú, João Câmara, Santa Cruz e São Gonçalo, o
RedeMais gera aproximadamente 1.500 empregos diretos e 700 empregos indiretos.
Nesta semana
o grupo anunciou a oferta de vagas de emprego com plano de carreira para os
novos colaboradores. Confira as oportunidades de trabalho abaixo:
Balconista de Açougue, Natal/Alecrim;
Balconista de Açougue, Natal/Dix-Sept Rosado;
Balconista de Açougue, Parnamirim;
Encarregado de Hortifrúti, Parnamirim;
Gerenciador de Padaria, Ceará-Mirim;
Operador de Caixa; Natal/Alecrim;
Pasteleiro.
Interessados devem encaminhar o currículo atualizado para o seguinte e-mail: [email protected]. É necessário colocar no “campo assunto” o título da vaga.
Para conferir todas as oportunidades ou até mesmo cadastrar o seu currículo diretamente no banco de talentos do RedeMais, basta acessar o site oficial da empresa.
Parnamirim
vai receber em julho mais um supermercado atacado-varejista, o Cidade Atacadão.
A nova unidade está localizada na Avenida Mário Negócio, 601, em Vale do Sol, e
vai gerar 250 novos empregos no município.
A Cidade
Atacadão é originária de Mossoró e já emprega cerca de 500 funcionários. De
acordo com a gerente de Recursos Humanos da empresa, Candice Perdigão, o grupo
quer oferecer aos morados preços diferenciados e proporcionar mais oportunidade
de trabalho para os próprios munícipes.
O prefeito
Rosano Taveira falou da importância deste novo empreendimento para o município.
“Reconhecemos a importância de mais um grande empreendimento sendo instalado em
Parnamirim. Nesta fase tão crítica, onde muitas pessoas estão ficando
desempregadas, ficamos felizes em consolidar esta parceria, que vai beneficiar
tantos parnamirinenses”, afirmou.
De acordo com a coordenadora Juranny Silva, a maioria das vagas foram preenchidas por cidadãos cadastrados na Coordenadoria do Trabalho da SEMAS, que tem como objetivo viabilizar a inserção de pessoas no mercado de trabalho e diminuir o índice de desemprego local.
A empresa de call center AeC abriu 273 vagas para o setor de
atendimento a clientes de telecomunicações em Mossoró, no Oeste do Rio Grande
do Norte. As contratações serão efetivadas neste mês de junho e os interessados
devem se inscrever online, no site da empresa.
Segundo a AeC, é “desejável” que os candidatos
possuam “infraestrutura para jornada em home office”. Para participar
da seleção é preciso ter mais de 18 anos e ter concluído o ensino médio.
“Além de remuneração compatível com o mercado, os contratados terão
direito a vale-transporte, plano de saúde e plano odontológico”, disse a
empresa.
Todo o processo de recrutamento será feito pela internet.
Tanto as contratações quanto os treinamentos estão sendo feitos com o uso de
tecnologias de ensino a distância, para garantir a segurança dos candidatos e
dos profissionais envolvidos na seleção. Em maio, a AeC contratou 21 atendentes
para a unidade de Mossoró por meio do recrutamento online.
Caso o candidato precise comparecer à unidade, a empresa se compromete a fornecer máscaras de proteção individual e kit de higienização. Segundo a AeC, durante o atendimento presencial, todas as recomendações de distanciamento feitas pelas autoridades de saúde serão respeitadas.
A rede de supermercados Nordestão tem tomado medidas para proteger seus clientes e colaboradores durante a pandemia. A contratação de temporários para suprir funcionários afastados por estarem no grupo de risco, são algumas das atitudes tomadas.
O uso obrigatório dos Equipamentos de Proteção Individual
(EPIs) e a fiscalização regrada para o uso de máscaras dentro dos
estabelecimentos do Nordestão tem sido tratados como prioridade, conforme
consta no decreto estadual de combate ao coronavírus.
Em nota, o Nordestão reforçou seus cuidados e o que tem
feito para conseguir manter o funcionamento, seguindo as recomendações da OMS e
dos órgãos públicos, para combater a Covid-19.
Confira a nota:
O momento atual exige de todos cuidado e proteção. Para o Nordestão a saúde dos nossos colaboradores e clientes está sempre em primeiro lugar. Reiteramos nossa responsabilidade em nutrir a vida com carinho e excelência.
Para que álcool em gel nos ambientes de loja. Além disso, acompanhamos e monitoramos os nossos colaboradores com medição de temperatura no início de cada jornada de trabalho. Reforçamos o uso obrigatório dos EPIs e de máscaras por funcionários e clientes. Evitamos aglomerações nas áreas internas com delimitação de espaço, além de mantermos 70% dos funcionários do escritório em home office. Se um colaborador apresenta qualquer sintoma, ou tem contato com alguém com COVID-19, é afastado imediatamente e passa ser acompanhado por nosso setor médico, que atua e está disponível através do teleatendimento para esclarecimentos e dúvidas.
Também estamos realizando a sanitização periódica das lojas, escritório, depósitos e caminhões – procedimento que visa manter a baixa carga microbiana, aumentando a segurança das pessoas e complementando a limpeza diária dos ambientes.
O grupo de supermercados Big, ex-Walmart Brasil, está com 935 vagas de emprego abertas em todo o Brasil. No Rio Grande do Norte, há 24 oportunidades nas cidades de Natal, Mossoró e Acari. Os interessados podem se inscrever através do site da seleção de profissionais.
O Blog do FM apurou que as oportunidades são para os seguintes cargos: vendedor de cartões, repositor de hórtifuti, auxiliar de frios, auxiliar de açougueiro, repositor de perfumaria, técnico de manutenção, conferente, fiscal de prevenção de perdas, encarregado de padaria, analista de estoque, encarregado de perecíveis, encarregado de depósito, encarregado de televendas, encarregado de mercearia, encarregado de frente de caixa, encarregado de RH, auxiliar de televendas, auxiliar administrativo – tesouraria, subgerente e gerente.
O atendimento do Sistema Nacional de Emprego (SINE) no Rio Grande do Norte passou a ser apenas digital, em 23 de março, em virtude do Decreto Estadual 29.512 que apresentava medidas de prevenção e enfrentamento à Covid-19. Com isso, o número de requerentes digitais do seguro-desemprego saltou de 182 em abril de 2019 para 6.901 até 26 de abril de 2020. Um aumento de 3.691% no comparativo anual do mês.
O mês de março também registrou crescimento no balanço entre
2019 e 2020. Com a expansão da pandemia no estado potiguar, o número de
atendimentos não presenciais passou de 142 para 2.063 de um ano para o outro,
equivalente a 1.352% de acréscimo.
Com a sobrecarga dos sistemas online e dificuldade de alguns
populares em solicitarem o benefício pela internet, o atendimento presencial
exclusivo para o seguro-desemprego foi retomado no dia 22 de abril somente na
unidade matriz de Candelária, na zona Sul de Natal.
Em 2019, a solicitação presencial era 4.933% maior que a
digital no mês de março e 3.757% de abril. Já em 2020, os requerentes digitais
representam 28,72% dos atendimentos de março e 98,57% de abril.
No comparativo anual, não ocorreu variação significativa no
número de solicitações do seguro-desemprego, mesmo com a crise econômica
causada pelo novo coronavírus. Março e abril de 2019 registraram 7.290 e 7.202
pedidos, respectivamente. Os números são similares aos protocolizados em 2020,
quando 7.182 pessoas requereram o benefício em março e 7.001 em abril.
Em busca de ampliar seu quadro de colaboradores, o Assaí
Atacadista oferece novas vagas de emprego com oportunidades para profissionais
efetivos e temporários. As vagas são para o cargo de Operador de Loja e Centro
de Distribuição, e estarão abertas para atuação em todo o país. A rede possui
duas lojas no Rio Grande do Norte: uma na zona sul de Natal e outra em São
Gonçalo do Amarante.
Para concorrer, os candidatos não podem fazer parte do grupo
de risco do Coronavírus – pessoas com doenças cardiovasculares; diabéticos;
hipertensos; doenças renais; doenças respiratórios; pacientes oncológicos;
imunossuprimidos; 60 anos ou mais; e gestantes – uma vez que, neste momento,
pessoas com este perfil, de acordo com o Ministério da Saúde, devem se manter
em casa evitando o risco de contaminação.
“Nesse cenário incerto e desafiador que estamos vivendo, a
união e a ajuda entre as pessoas e empresas está fazendo a diferença e gerando
novas oportunidades. Uma delas, pode ser uma recolocação profissional para
você!
Agora, você tem a chance de participar de um processo
seletivo para fazer parte do Assaí atacadista. Temos 167 lojas distribuídas por
todo o país e, nesse momento, estamos atuando como uma empresa essencial à
população. Por isso, vamos reforçar o nosso time para garantir esse
atendimento.
Temos vagas temporárias e efetivas para atuar em nossas
lojas em todo o Brasil e queremos convidar você para conhecer essas
oportunidades e fazer parte do nosso time!”, diz em nota o Assaí.
Mais detalhes e onde se cadastrar
É importante lembrar que as vagas são para atuar mediante
escala de trabalho 6 x 1, com opções alternativas e disponibilidade de horário
de trabalho: tarde / noite.
Aos interessados, basta clicar neste link (aqui) e preencher o formulário.
O governo já registrou mais de 1 milhão de acordos entre
empresas e empregados para reduzir jornada e salário ou suspender contratos
durante a crise provocada pela pandemia do novo coronavírus. Esses
trabalhadores receberão um benefício emergencial equivalente a uma parte do
seguro-desemprego a que teriam direito caso fossem demitidos, um auxílio do
governo para amortecer a perda na renda da família.
As negociações individuais valem para os trabalhadores com
carteira assinada e que recebem até R$ 3.135 ou que tenham ensino superior e
ganham acima de R$ 12.202,12. Quem tem salário intermediário também pode
negociar individualmente para reduzir 25% da jornada e do salário, mas depende
de acordos coletivos, negociados pelos sindicatos das categorias, para
alterações mais radicais no contrato.
A expectativa do governo é que o número cresça ainda mais
com a decisão do ministro do Supremo Tribunal Federal (STF) Ricardo
Lewandowski, que assegurou a validade imediata dos acordos individuais. Uma
decisão anterior, proferida na semana passada, havia criado insegurança
jurídica ao cobrar aval prévio dos sindicatos às negociações individuais – o
que poderia atrasar as negociações e precipitar demissões pelas empresas.
No total do programa, a equipe econômica prevê que até 24,5
milhões de trabalhadores receberão o benefício emergencial – ou seja, serão
impactados pelas reduções de jornada e salário ou suspensão de contratos. O
número equivale a 73% dos vínculos com carteira assinada no País.
A medida permite redução de jornada em 25%, 50% ou 70%, com
um corte proporcional no salário, por até três meses. Também é possível
suspender o contrato por até dois meses. Em todos os casos, o governo pagará
uma parte do seguro-desemprego a que o trabalhador teria direito.
Hoje a parcela do seguro vai de R$ 1.045 a R$ 1.813,03. Na
redução de jornada, o governo paga o mesmo porcentual do corte (25%, 50% ou
70%) calculado sobre o seguro. Na suspensão de contrato, o governo paga 70% do
seguro, em caso de empregados de grandes empresas, ou 100%, em caso de
trabalhadores de pequenas e médias companhias.
Na soma da parcela salarial e da parte paga pelo governo,
nenhum trabalhador receberá menos que um salário mínimo.
A decisão do ministro do STF foi considerada positiva pelo
governo ao dar ampla segurança jurídica ao programa emergencial de emprego.
Lewandowski se pronunciou no âmbito de uma ação que questionou no STF a
constitucionalidade da realização de acordos individuais para alterar jornada e
salário.
O ministro decidiu que a medida do governo é válida e que o
acordo gera efeitos jurídicos a partir de sua celebração. Ele destacou,
contudo, que os sindicatos precisam ser comunicados dos acordos e poderão
deflagrar negociação coletiva. Nesse caso, o empregado poderá aderir a esse
acordo coletivo posteriormente.
Se o sindicato consultado não se manifestar em até dez dias,
a negociação individual seguirá valendo.
A decisão do ministro é liminar (provisória) e ainda
precisará ser analisada de forma definitiva pelos demais ministros do STF em
julgamento marcado para o dia 16 de abril.
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