EM SETEMBRO, A SELEÇÃO TAMBÉM VAI JOGAR CONTRA O MÉXICO E NOVAMENTE CONTRA A ARGENTINA. FOTO: AFP
A seleção brasileira masculina de futebol vai enfrentar o Japão em 6 de junho, no Estádio Nacional de Tóquio, às 7h20 (horário de Brasília). O jogo amistoso, confirmado na manhã desta quarta-feira (27) pela CBF, faz parte da preparação do time para Copa do Mundo no Catar, que começa em 21 de novembro.
Será o segundo amistoso do escrete canarinho contra o país asiático: em 2017, sob comando do técnico Tite, o Brasil venceu por 3 a 1 com gols de Neymar, Marcelo e Gabriel Jesus, em partida realizada em Lille (França).
A CBF ainda não confirmou, mas a seleção comandada pelo técnico Tite também deve jogar no dia 2 de junho contra a Coreia do Sul e no dia 11 contra a Argentina, em Melbourne (Austrália).
Em setembro, a seleção também vai jogar contra o México e novamente contra a Argentina, mas desta vez cumprindo o jogo não realizado pelas Eliminatórias Sul-Americanas.
O Brasil está no Grupo G da Copa do Catar, ao lado de Sérvia, Camarões e Suíça. A estreia da seleção no Mundial será contra a Sérvia, em 14 de novembro.
TRATA-SE DE UM MEGA PROJETO QUE SERÁ CONSTRUÍDO EM ÁREA DE 15,5 MIL M² NA PRAIA DE GRAÇANDÚ. FOTO: DIVULGAÇÃO
A GR Group, um dos principais grupos do setor turístico imobiliário do Brasil, está com diversas vagas abertas na área de construção civil no município de Extremoz.
As vagas são referentes ao empreendimento “Pitangui Beach Resort” anunciado pelo grupo juntamente com o empresário Paulo de Paula em 2021.
Com 8.721 m² de área construída, o resort será entregue com 114 apartamentos de até 74 m², divididos entre quarto, sala de estar, copa/cozinha e sacada, totalmente mobiliados e equipados com sofá-cama, microondas, frigobar, smart TV e enxoval completo, entre outros itens.
As vagas disponibilizadas pelo grupo são para as funções de pedreiro, armador, ajudante de carpintaria, carpinteiro, encarregado de instalações elétricas e hidrosanitárias, encanador, eletricista, estagiário de engenharia e ajudante de pedreiro (servente).
Com exceção das vagas para ajudante de pedreiro e estagiário de engenharia, para todas as outras é exigido tempo de experiência na função.
Os currículos podem ser entregues presencialmente na Lagoa de Pitangui, ou enviados através do e-mail ([email protected]) ou WhatsApp (17) 99680.4501 (atenção para o DDD 17).
ALGARVE FAZ CAMPANHA PARA ATRAIR TRABALHADORES PARA O PRÓXIMO VERÃO EUROPEU; CONFIRA. FOTO: REPRODUÇÃO
O Algarve, em Portugal, faz campanha para atrair trabalhadores para o próximo verão europeu. É uma das regiões de Portugal mais atingidas pela falta de mão de obra no turismo.
Presidente da Associação de Turismo do Algarve, João Fernandes, disse ao Portugal Giro que precisa de aproximadamente três mil trabalhadores para hotelaria, gastronomia e serviços relacionados com o turismo.
Para cobrir parte da lacuna, Fernandes faz um apelo aos brasileiros. Ele diz precisar tanto de trabalhadores quanto de turistas do Brasil para ajudar na retomada do setor.
— Meu apelo aos brasileiros é: venham trabalhar, conhecer e estudar no Algarve, que é um bocado do Brasil em Portugal. Aqueles que trabalhavam aqui e foram embora na pandemia, chegou a hora de voltar — disse Fernandes, que também espera preencher as vagas com imigrantes de outras nacionalidades.
Fernandes informou que a ocupação hoteleira na Páscoa foi de 90%. A previsão para o verão, segundo ele, é superar ou chegar perto dos números de 2019, o último ano antes da pandemia de Covid-19.
— Precisamos garantir mão de obra para hotéis, restaurantes, agências de turismo e locadoras de automóveis. São três mil pessoas de imediato, porque estamos falando de uma perspectiva a nível de 2019, quando batemos recorde de 21 milhões de pernoites em hotéis e nove milhões de passageiros no aeroporto de Faro — garantiu Fernandes.
Em 2021, brasileiros chegaram a acumular três trabalhos devido à falta de mão de obra na região.
Apesar dos esforços recentes para atrair população e trabalhadores durante todo o ano, os baixos salários seguem como obstáculo. Vítima da mão de obra sazonal, a economia ancorada no turismo praticamente inexiste fora da alta temporada.
— As empresas começaram a subir os salários porque há falta de recursos humanos, o que já aconteceu antes. E também porque começam a ganhar alguma perspectiva sobre a saúde financeira após dois anos difíceis. A Páscoa já foi boa — afirmou Fernandes.
DESLIGAMENTOS DO TRABALHO POR MORTES. FOTO: ALEX RÉGIS
O número de trabalhadores que se desligaram dos seus empregos porque morreram aumentou 73,2% entre 2019 e 2021 no Rio Grande do Norte. Segundo informações do Ministério do Trabalho e Previdência, em 2019, ano pré-pandemia, foram registrados 471 encerramentos de contratos formais (CLT) por razão de morte, sendo que, em 2021, o número pulou para 816. Em 2020, morreram 560 trabalhadores potiguares que estavam com a carteira assinada. A partida repentina desses trabalhadores afeta o mercado de trabalho e a economia, além da estrutura emocional e financeira de suas famílias.
No último ano pré-pandemia, em 2019, 471 pessoas foram desligadas de empregos formais por morte. No ano passado, o número saltou para 816 desligamentos.
“A grande maioria era de chefes de família que estavam empregados ou informais. Quando esses trabalhadores deixam de produzir, gera o desconforto na família porque a renda deixa de entrar, mas também há essa variável no contexto da produção e da renda”, avalia o economista Janduir Nóbrega, ex-presidente do Conselho Regional de Economia (Corecon-RN).
A mão-de-obra especializada que se perdeu com essas mortes é outro impacto que ele aponta para a economia. “As partidas repentinas e com frequência, como se viu na pandemia, além de desestruturar as famílias e a sobrevivência dos dependentes, afetam ainda as empresas que precisam refazer a mão-de-obra. Isso porque tem ainda os que ficaram encostados com sequelas, que se afastaram ou se aposentaram nesse período”, avaliou o economista.
Apesar de serem substituídos por outros, em muitos casos é difícil conseguir preencher a lacuna deixada com a mesma qualificação de uma hora para a outra. São profissionais de diferentes áreas, capacitados, experientes ou que executam a função há muito tempo. O primeiro a morrer no Rio Grande do Norte vítima da covid-19, por exemplo, foi um professor da Universidade Estadual (UERN). Luiz di Souza, de 61 anos, trabalhou durante mais de 20 anos na universidade, em setores como a graduação, iniciação científica, extensão e pós-graduação, mas faleceu no dia 28 de março de 2020, depois de dar entrada uma semana antes no hospital de uma rede privada de Mossoró.
Entre seus projetos, destaca-se o grupo Fanáticos da Química, que utiliza a linguagem lúdica na popularização da Ciência. “Luiz foi um gigante. Sua vaidade era publicar, trabalhar, ensinar, ajudar e orientar seus alunos. Já fazia experimentos e publicava suas pesquisas em uma época em que não tínhamos um só reagente. Seu trabalho extrapolou a Universidade, que rende suas homenagens a este grande educador”, afirmou o então reitor Pedro Fernandes, ao indicar o nome de Luiz di Souza para receber o Título Honorífico “Doutor Honoris Causa“ na Assembleia Universitária dos 52 anos da UERN em setembro de 2020. Na área das artes o luto pelo falecimento do escritor, dramaturgo e poeta falecido em outubro de 2020, aos 60 anos, em decorrência da covid-19, Júnior Dalberto, também representou uma lacuna que não se preenche no campo dos saberes. Dalberto teve projetos interrompidos também mas que não ficaram para trás.
O primeiro exemplar de seu legado artístico que ele deixou foi o livro “O último Nephilim”, publicação póstuma e inédita pela editora CJA, com recursos da Lei Aldir Blanc. O livro celebrou no ano passado a memória de Dalberto no momento em que se completou 10 anos de lançamento de sua primeira obra literária.
“No dia que Júnior se internou, ele me enviou dois livros prontos, sendo um de contos e um de poesia. Ao todo, ele deixou cinco livros prontos para serem publicados. E tem outros escritos ainda por serem finalizados. Pretendemos ir publicando essas obras. Júnior era um dos maiores escritores da editora e um amigo querido, que sempre estava planejando algo novo. Vamos dar andamento ao legado dele”, disse Cleudivan Jânio, editor da CJA, na ocasião.
Não é possível afirmar com garantias que aumento dos óbitos que retiraram profissionais do mercado de trabalho foi causado pela covid-19 já que o levantamento não traz as causas das mortes e reflete apenas o mercado formal. Porém, os dados, baseados no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Previdência, coincidem com o período no qual morreram por 7.571 pessoas no Rio Grande do Norte, entre adultos e crianças – até 31 de dezembro de 2021 – vítimas do novo coronavírus. Além disso, se for comparar o número de desligamentos de trabalhadores falecidos nos anos anteriores, verifica-se que esse número ficou estável entre 2018 e 2019, com 475 e 471, respectivamente, registrando um acréscimo exorbitante nos anos da crise sanitária. Dessa forma, o aumento nos dois anos subsequentes indica a dimensão do impacto da pandemia do novo coronavírus no país no mercado de trabalho formal.
Óbitos de médicos aceleraram transição etária
Um dos setores que mais sofreu perdas de trabalhadores capacitados foi o que mais trabalhou para conter a pandemia: o setor da saúde, que perdeu profissionais das mais diferentes especialidades e serviços. No Rio Grande do Norte, somente de médicos foram 35 óbitos, segundo o Sindicatos dos Médicos do Estado (Sinmed). No Brasil, cerca de mil foram vitimados. Esse dado não inclui outros profissionais da saúde. A maioria trabalhava na linha de frente nos serviços de urgência e emergência, clínica médica, terapia intensiva, pediatria, UPAs, cirurgia, anestesiologia e faleceram, a maior parte, na primeira onda da doença, ainda em 2020, pela variante Delta.
“A doença realmente vitimou esse número de médicos entre 50 e 60 anos que tinham doenças crônicas leves. Claro que estevam no auge da vida profissional com cerca de 30 anos de carreira e tinham muito a contribuir por mais 15 ou 20 anos”, explica o presidente do Sinmed/RN, Geraldo Ferreira.
Dessa forma, avalia, essas mortes impactaram o setor ajudando a acelerar um processo de transição demográfica. Isso porque, aumentou o número de médicos mais jovens assumindo postos, especialmente nas especialidades mais afetadas com mortes de profissionais durante a pandemia.
“Temos dois fatores provocados pela pandemia: os óbitos e afastamento. O número de médicos que anteciparam suas aposentadorias para preservar suas vidas aumentou. Temos uma transição demográfica acentuada no setor. A maioria foi substituída por profissionais jovens que, claro, têm capacitação para a função, mas que levarão ainda algum tempo para atingir atingir o auge da potencialidade, o mesmo grau de experiência dos que se foram ou se aposentaram”, comenta o Ferreira. Atualmente o Rio Grande do Norte conta com 7 mil médicos em atuação, dentre os 10 mil inscritos no Conselho Regional de Medicina. Somente em Natal estão cerca de 4.5 mil.
Mercado perde qualificação, diz especialista
O administrador e especialista na área de finanças, Henrique Clementino de Souza, destacou que é preciso se considerar que as mortes causam impactos na economia por meio da qualificação dos trabalhadores formais, em razão de que isso afeta de forma macro no aspecto da produtividade, bem como de forma micro como é o caso das famílias.
“Esses trabalhadores quem vêm a óbito acumularam ao longo de suas vidas conhecimentos que não são repassados para outras pessoas de uma forma simples, como se possa imaginar, neste caso, por exemplo, em setores como saúde e indústria. Pessoas que venham a substituir aqueles trabalhadores formais que faleceram precisam ter acumulado conhecimentos, informações e pesquisas que os darão a experiência necessária para inserção e manutenção no mercado de trabalho”, pontua Henrique Clementino.
Ele acrescenta que, além do impacto de uma vida que se perdeu, a economia sente o efeito de os trabalhadores formais precisarem ser substituídos num processo que demanda tempo para o preenchimento dentro de um perfil com as competências requeridas pelo mercado de trabalho. “Também se representará como um custo não planejado pelas empresas para contratação e treinamento de novos funcionários que resultem nas substituições necessárias. Este trabalhador formal que falece resulta num impacto econômico com a perda de uma renda que passa a não mais existir no cenário econômico em vigor e, por sua vez, não há mais o processo de compra”, avalia.
João Câmara, Mossoró e Natal. Esses são os municípios do Rio
Grande do Norte em que a Magazine Luiza abriu processo seletivo para
preenchimento de alguns cargos.
Para os interessados em concorrer a uma das vagas de
emprego, é necessário ter ensino médio completo, disponibilidade de horário e
conhecimento em Informática. As oportunidades são para Assistente de Loja e
Vendedor.
Os candidatos contratados para o cargo de vendedor farão jus
a diversos benefícios.
Descrição das vagas
VENDEDOR
Responsabilidades
Atingir metas de vendas, margem, serviços
financeiros e telemarketing, aplicando a política comercial da empresa em seu
dia-a-dia;
Conhecer com profundidade o mercado onde atua e
os produtos que comercializa;
Encantar e servir aos clientes através do
atendimento oferecido desde a abordagem até o pós-venda;
Atuar na arrumação e organização dos setores e
limpeza dos produtos e expositores;
Conduzir o processo de vendas e operar os
sistemas necessários para concluí-la;
Contribuir com as demais atividades, objetivando
o atingimento das metas globais da loja.
Benefícios
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Bolsa de Estudo
Previdência Privada
Vale-Alimentação
Vale-Refeição
Observações e/ou Benefícios Adicionais
Cheque-mãe;
CoopLuiza;
Crédito Consignado.
ASSISTENTE DE LOJA
Responsabilidades
Recepcionar o cliente na loja;
Conferir produtos e fazer pacotes;
Efetuar procedimentos de entrega de produtos
adquiridos pelo site (retira loja);
Demonstrar, divulgar e oferecer produtos,
consórcios e serviços;
Auxiliar na venda;
Preencher dados da venda no sistema;
Organizar, limpar, precificar e movimentar os
produtos no setor de trabalho;
Organizar e limpar o setor de trabalho;
Zelar pelo estoque de produtos da loja;
Fazer contato com os clientes para divulgação de
ofertas e campanhas;
Cadastrar e atualizar cadastro de clientes;
Prestar atendimento de pós-venda a seus
clientes.
Regime de trabalho: Intermitente (salário e benefícios por hora trabalhada). Como funciona o contrato intermitente? Em primeiro lugar, é preciso relembrar que a formalização do acordo deve prever exatamente quais serviços serão prestados, a remuneração por hora dessas atividades e outras informações relevantes para descrever o trabalho.
Como o contrato intermitente não possui jornada fixa, sendo
de tempo indeterminado, o trabalhador fica inativo até que o empregador
necessite de seus serviços. Assim, sempre que a empresa necessitar de
determinado profissional contratado sob essas condições, ela precisa convocá-lo
com até 3 dias de antecedência.
A partir disso, o profissional tem 24 horas para indicar se
aceita ou não prestar o serviço. A finalidade desse prazo é permitir que o
prestador organize seus compromissos e concilie o trabalho esporádico com suas
demais atividades.
Vale ressaltar que a convocação precisa ser feita por algum
meio que permita ser registrado, como e-mail ou aplicativos de mensagem. Isso é
importante caso exista a necessidade futura de comprovação.
O processo seletivo ocorre em três etapas
Preenchimento do perfil com dados pessoais;
Realização de testes;
Perguntas adicionais.
Inscrição
Os interessados podem saber mais detalhes sobre o cargo desejado e se candidatar através do seguinte link: carreiras.magazineluiza.com.br/vagas. Ao clicar no link acima, não esqueça de SELECIONAR APENAS o Rio Grande do Norte (sem selecionar os municípios). As oportunidades são limitadas e podem acabar a qualquer momento.
OS PROFISSIONAIS SERÃO CONTRATADOS, SEGUNDO EDITAL, POR MEIO DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT). FOTO: DIVULGAÇÃO
O Conselho Regional dos Representantes Comerciais do Rio
Grande do Norte (CORE–RN) divulgou o Edital de concurso público, nº 01/2021,
com objetivo de preencher vagas disponíveis para profissionais de níveis médio
e superior.
As oportunidades são para Assistente Administrativo (1);
Fiscal (1) e Assistente Jurídico (1). Essas funções contam com carga horária de
40 horas semanais e salários que variam entre R$ 1.575,00 e R$ 3.300,00.
Requisitos para os cargos
Para concorrer no certame, os candidatos precisam ser
brasileiros natos ou ter nacionalidade portuguesa, amparada pelo estatuto da
igualdade entre os países; ter idade mínima de 18 anos, na data da contratação;
estar em dia com o serviço militar, no caso de sexo masculino, ser eleitor e
estar quite com a justiça eleitoral, possuir a documentação comprobatória dos
requisitos para o cargo específico, entre outros critérios estabelecidos no
edital.
Inscrições
As inscrições devem ser realizadas pela internet (clique aqui), entre 10 de março e 2 de abril de 2021. As taxas variam de R$ 55,00 a R$ 71,60. É possível também solicitar a isenção pagamento para quem se inscrever entre 10 e 11 de março de 2021 e atender aos critérios estabelecidos no documento.
Forma de classificação
O concurso público contará com provas objetivas para todos
os cargos e dissertativa apenas para o cargo de Assistente Jurídico. As provas
terão questões de língua portuguesa, matemática, raciocínio lógico e
conhecimentos de informática, de acordo com cada cargo.
A prova escrita objetiva será realizada ainda com base em instrumentos
que mensurem as habilidades e conhecimentos exigidos pelo cargo, composta
também por questões de conhecimentos básicos e específicos. A aplicação está
prevista para o dia 25 de abril de 2021 em locais e horários que ainda serão
divulgados.
Contrato e validade
O concurso público tem prazo de validade de dois anos,
podendo ser prorrogado por mais dois anos, a contar da data de publicação da
classificação. Os profissionais serão contratados, segundo edital, por meio da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
NOS DOIS RESTAURANTES “CAMARÕES POTIGUAR” , 250 FUNCIONÁRIOS FORAM MANDADOS PARA CASA
O decreto estadual que impõe a paralisação de funcionamento de restaurantes a partir das 20 horas já começa a fazer vítimas. Em Ponta Negra, principal polo turístico de Natal, mais de 10 restaurantes resolveram fechar devido ao ato governamental instituído pela governadora Fátima Bezerra. No bairro do Tirol, o empresário Pio Morquecho, proprietário do restaurante Nemésio´s, publicou em sua rede social uma postagem de lamento por ter demitido antigos funcionários de seu estabelecimento.
Segundo informações de empresários do setor, somente nos dois restaurantes “Camarões Potiguar”, localizados em Ponta Negra, e que são ícones ao atendimento ao turista, 250 funcionários foram mandados para casa, já que o estabelecimento foi forçado a suspender suas atividades.
PIO MORQUECHO, DONO DO TRADICIONAL NEMÉSIO´S, LAMENTA DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS
A pergunta é simples: até quando os restaurantes vão poder bancar os salários de funcionários que se encontra em casa tendo o fantasma do desemprego rondando a sua mesa?
Fechar um restaurante às 20 horas é inviabilizar o negócio e
matar de inanição o empreendedor.
Motivo: a permanência média de um cliente em uma mesa nesse tipo de restaurante é de 1h54 minutos. A maioria dos restaurantes abre suas portas às 18h:30, mas a clientela normalmente só começa a chegar depois das 19 horas.
Resumo da ópera: fica impossível o cliente chegar às 19 horas e serem mandados para a rua às 20 horas. Na última segunda-feira, o Camarões passou por essa situação – a polícia chegou e determinou que os funcionários mandassem os clientes sair.
Os Restaurantes de Ponta Negra, em sua maioria, só têm
movimento maior a noite, o faturamento deles é em média 80 % no período noturno
e 20% durante o dia.
O empresário Paulo César Galindo proprietário da
churrascaria Fogo & Chama, decidiu fechar para o almoço e avalia agora
encerrar as atividades também à noite. Este
restaurante é outro que tem a maioria dos seus clientes composta por turistas,
que costumam sair para jantar a noite.
No Ceará, por causa do toque de recolher uma tradicional casa daquele estado, que é a “Coco Bambu” já fechou definitivamente as suas quatro unidades. A diferença é que lá, para compensar o “toque de recolher”, o Governo entrou com uma bolsa de R$ 1.000 reais por mês para cada funcionário que foi mandado para casa.
A “lacração” gerada pelo decreto estadual do RN pode ter um nefasto efeito cascata nos setores que atuam no turismo: dados do sindicato do setor e da Abrasel apontam que o impacto das medidas da pandemia poderá provocar a demissão de 60 a 80 mil pessoas, pois o turismo tem um impacto em 53 atividades, segundo a OMT.
CONHEÇA MAIS SOBRE O FUNCIONAMENTO DO PROGRAMA NO ENDEREÇO: HTTPS://BIT.LY/2OT7AGX. FOTO: DIVULGAÇÃO
Em parceria com a Madetex− empresa de estofados que está
construindo uma fábrica na cidade−, a Prefeitura de São Gonçalo do Amarante/RN,
através do aplicativo Quero Trabalhar, vai selecionar 20 currículos para
entrevista de emprego na sede da empresa em Natal. As vagas são para pessoas que
tenham experiência e/ou domínio como estofador, marceneiro de montagem de
móveis, costureiro e lixador de pinturas.
A secretária de Trabalho, Assistência Social e Cidadania
(Semtasc), Emília Caroline, lembra que as vagas são destinadas exclusivamente aos
moradores da cidade, e incentiva o cadastro das pessoas no aplicativo. “Nós
iremos aproveitar o Quero Trabalhar para selecionar são-gonçalenses que estão
procurando emprego. Se alguém tem esse perfil, ou está buscando emprego em
qualquer área, pode submeter seu currículo na plataforma. Estamos sempre
buscando novas parcerias e oportunidades para esses cidadãos”, disse.
Os interessados podem cadastrar o currículo no aplicativo e
aguardar a possível seleção para entrevista. Todas as dúvidas sobre o manuseio
da plataforma podem ser esclarecidas na coordenação do programa na Semtasc, de
segunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h às 16h.
Comentários