João Câmara, Mossoró e Natal. Esses são os municípios do Rio Grande do Norte em que a Magazine Luiza abriu processo seletivo para preenchimento de alguns cargos.
Para os interessados em concorrer a uma das vagas de emprego, é necessário ter ensino médio completo, disponibilidade de horário e conhecimento em Informática. As oportunidades são para Assistente de Loja e Vendedor.
Os candidatos contratados para o cargo de vendedor farão jus a diversos benefícios.
Descrição das vagas
VENDEDOR
Responsabilidades
- Atingir metas de vendas, margem, serviços financeiros e telemarketing, aplicando a política comercial da empresa em seu dia-a-dia;
- Conhecer com profundidade o mercado onde atua e os produtos que comercializa;
- Encantar e servir aos clientes através do atendimento oferecido desde a abordagem até o pós-venda;
- Atuar na arrumação e organização dos setores e limpeza dos produtos e expositores;
- Conduzir o processo de vendas e operar os sistemas necessários para concluí-la;
- Contribuir com as demais atividades, objetivando o atingimento das metas globais da loja.
Benefícios
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Bolsa de Estudo
- Previdência Privada
- Vale-Alimentação
- Vale-Refeição
- Observações e/ou Benefícios Adicionais
- Cheque-mãe;
- CoopLuiza;
- Crédito Consignado.
ASSISTENTE DE LOJA
Responsabilidades
- Recepcionar o cliente na loja;
- Conferir produtos e fazer pacotes;
- Efetuar procedimentos de entrega de produtos adquiridos pelo site (retira loja);
- Demonstrar, divulgar e oferecer produtos, consórcios e serviços;
- Auxiliar na venda;
- Preencher dados da venda no sistema;
- Organizar, limpar, precificar e movimentar os produtos no setor de trabalho;
- Organizar e limpar o setor de trabalho;
- Zelar pelo estoque de produtos da loja;
- Fazer contato com os clientes para divulgação de ofertas e campanhas;
- Cadastrar e atualizar cadastro de clientes;
- Prestar atendimento de pós-venda a seus clientes.
Regime de trabalho: Intermitente (salário e benefícios por hora trabalhada). Como funciona o contrato intermitente? Em primeiro lugar, é preciso relembrar que a formalização do acordo deve prever exatamente quais serviços serão prestados, a remuneração por hora dessas atividades e outras informações relevantes para descrever o trabalho.
Como o contrato intermitente não possui jornada fixa, sendo de tempo indeterminado, o trabalhador fica inativo até que o empregador necessite de seus serviços. Assim, sempre que a empresa necessitar de determinado profissional contratado sob essas condições, ela precisa convocá-lo com até 3 dias de antecedência.
A partir disso, o profissional tem 24 horas para indicar se aceita ou não prestar o serviço. A finalidade desse prazo é permitir que o prestador organize seus compromissos e concilie o trabalho esporádico com suas demais atividades.
Vale ressaltar que a convocação precisa ser feita por algum meio que permita ser registrado, como e-mail ou aplicativos de mensagem. Isso é importante caso exista a necessidade futura de comprovação.
O processo seletivo ocorre em três etapas
- Preenchimento do perfil com dados pessoais;
- Realização de testes;
- Perguntas adicionais.
Inscrição
Os interessados podem saber mais detalhes sobre o cargo desejado e se candidatar através do seguinte link: carreiras.magazineluiza.com.br/vagas. Ao clicar no link acima, não esqueça de SELECIONAR APENAS o Rio Grande do Norte (sem selecionar os municípios). As oportunidades são limitadas e podem acabar a qualquer momento.
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