Categoria: fevereiro 14, 2022

GREVE: Governadora, professora e sindicalista, Fátima não atende categorias e enfrenta duas greves seguidas

Os professores da rede estadual de educação acabaram de deflagrar uma greve por tempo indeterminado. A decisão pela parada ocorre exatamente no dia em as aulas da rede foram retomadas  de forma presencial, depois de dois anos.  A categoria não aceitou a proposta do governo sobre o pagamento do reajuste de 33,24% nos salários dos educadores. A proposta visa um parcelamento desse reajuste que, segundo o governo, será cumprido até dezembro deste ano.

Fátima Bezerra que é professora, sempre foi sindicalista e realizou manifesto em prol dos trabalhadores. Não se sabe o que vem ocorrendo, após ela mudar de lado.  Hoje não consegue atender reivindicações nem da Seguranç Pública, nem da Educação. Ares de suma importância para do serviço público.

Hoje, a Polícia Civil do estado retornou suas atividades, após mais de uma semana de greve e de intensas tentativas  negociação. Com promessa de resolver a não  retirada das ADTs, a categoria voltou.

Hoje a governadora se depara com a paralisação da educação, fato que ninguém imaginou ocorrer na gestão de Fátima – professora e sindicalista que não consegue atender as reivindicações dos trabalhadores que ela sempre “defendeu”

Felipe Guerra: MPRN recomenda que Município adote medidas para conter pandemia

A Prefeitura de Felipe Guerra deve tomar medidas para conter a disseminação da covid-19. Para isso, precisa reduzir aglomerações, conforme está recomendando o Ministério Público do Rio Grande do Norte (MPRN).

No documento, o MPRN orienta o chefe do Poder Executivo do Município a disciplinar, por meio de um decreto, as providências para coibir situações que favoreçam a aglomeração. Está facultado ao gestor definir protocolos específicos, prevendo medidas mais protetivas, para eventos de menor porte, sem prejuízo das demais medidas elencadas nos decretos estaduais que têm disciplinado a questão relacionada à pandemia por coronavírus.

Para emitir a recomendação o MPRN se baseou nas orientações do Laboratório de Inovação Tecnológica em Saúde (Lais/UFRN), expressas num estudo feito sobre a  evolução da pandemia na rede assistencial Covid-19 do  Sistema Único de Saúde (SUS) – publicado em 7 de janeiro de 2022.

O estudo aponta para a necessidade de ampliar as medidas de segurança para qualquer evento que possa promover o encontro de grandes públicos, dado a introdução da variante Ômicron no Rio Grande do Norte.

Para isso, além de exigir o passaporte de imunização contra a Covid-19, demonstrando que o indivíduo está totalmente vacinado, deve-se exigir também o teste PCR com 72 horas ou teste de antígeno com 48 horas, isso somente para aqueles que não tomaram a dose de reforço (D3).

No referido estudo o Lais/UFRN orientou, ainda, que essa medida deve ser aplicada para eventos públicos e privados. Por fim, a testagem associada à vacinação completa deve ser exigida para eventos de massa até que o RN consiga atingir no mínimo 80% de sua população adulta com a D3, conclui o estudo.

Governo do RN apresenta proposta para pagar reajuste de 33,24% aos professores

Em reunião com representantes do Sindicato dos Trabalhadores na Educação (Sinte-RN) o Governo do Estado assegurou que vai pagar o reajuste do piso aos professores, inclusive considerando a paridade entre ativos e inativos. Na tarde desta segunda-feira (14), o Governo apresentou a proposta para pagamento de reajuste de 33,24% aos educadores.

Representado pelos secretários integrantes do Comitê de Gestão e Fiscalização da administração estadual – Raimundo Alves (GAC), Virgínia Ferreira (Searh), Pedro Lopes (Controladoria-Geral), e, ainda pelo secretário de Educação, Getúlio Marques, secretarias-adjuntas do GAC e da Educação, Socorro Batista e Márcia Gurgel, respectivamente, o Governo propôs um escalonamento que contempla os seguintes pontos:

Quanto ao piso — aplicar, em reais, a partir de janeiro para quem recebe menos que o valor de R$ 3.845,63 proporcional a 30h (cerca de 8.000 servidores). Em relação ao percentual para aqueles que não foram contemplados com o piso, será aplicado para ativos inativos e pensionistas, da seguinte forma: para os servidores que recebem valor inferior a R$ 3.843,63, serão aplicados percentuais que variam até 33,24%, de forma a garantir o Piso Nacional, a partir de janeiro de 2022. E, em março, 13% para todos que não receberam aumento em janeiro/22. Em dezembro, o complemento dos 33,24%. E, parcela variável entre 0% e 17,91%, a depender da parcela recebida em janeiro ou março.

A parcela relativa ao mês de dezembro proposta está condicionada ao acordo legal com Tribunal de Contas do Estado e o Tribunal Regional Eleitoral.

O secretário-chefe do Gabinete Civil, Raimundo Alves, explicou que a proposta garante o piso, como determinou a governadora Fátima Bezerra, sendo 13% para todos a partir de janeiro. Quem está acima do piso, R$ 3.840, receberá 13% a partir de março e será completado os 33,24% para todos em dezembro, completando o reajuste condicionado a acordo a ser firmado com o Tribunal de Contas do Estado e com o Tribunal Regional Eleitoral, em virtude da legislação eleitoral proibir alterações salariais nos três meses antes e posteriores às eleições.

“Os cálculos foram feitos dentro dos valores suportáveis no orçamento. E contempla ativos, inativos e pensionistas com pagamento integral dos 33,24% a todos em dezembro, mediante acordo assegurando a legalidade junto ao TRE e TCE”, informou o controlador-Geral do Estado, Pedro Lopes.

Secretaria-adjunta do GAC, a professora Socorro Batista reforçou que a proposta garante que nenhum professor ficará abaixo do piso. Ela também enfatizou que o escalonamento permitirá tempo ao Governo para avaliar as situações legais para o pagamento integral, inclusive de retroativos em virtude das imposições legais em ano eleitoral. 

O secretário de Educação Getúlio Marques disse que “o Governo não discute direitos e o que é certo e legítimo da categoria. Mas também está preocupado com os alunos que há dois anos estão prejudicados pela pandemia e uma greve agora prejudicaria ainda mais”.

À reunião, na secretaria estadual de Educação, também compareceram os advogados do Sinte-RN e o deputado estadual Francisco Medeiros, que é professor das redes estadual e municipal em Parelhas.

Vagas em energia: Análise do CTGAS-ER mostra diversidade de perfis profissionais buscados no RN

Em São Bento do Norte, município potiguar a 154 km de Natal, “procura-se profissional com formação técnica em mecânica, elétrica ou mecatrônica para atuar em parque eólico, que possua habilidade para trabalhar em locais altos e desafiar condições climáticas”.

Em Assu, há vaga para supervisor (a) de construção civil, “com curso superior em engenharia civil ou de técnico/tecnólogo com experiência na função e, de preferência, especialização em energias renováveis ou energia solar”.

Publicados este mês por empresas transnacionais de energias renováveis para o Rio Grande do Norte, os anúncios se somam a um universo crescente de oportunidades na área com uma exigência básica nos processos seletivos: a qualificação técnica ou superior para entrar em campo.

O perfil profissional demandado pela atividade, porém, é amplo, como mostra uma análise publicada nesta segunda-feira (14), pelo Centro de Tecnologias do Gás e Energias Renováveis (CTGAS-ER), sediado em Natal e principal referência do SENAI no Brasil em educação profissional com foco no setor.

Os dados levam em conta a demanda por capacitação apresentada ao Centro entre 2021 e o primeiro bimestre de 2022 por empresas brasileiras e transnacionais, assim como vagas de empregos anunciadas para o Rio Grande do Norte por companhias como Engie Brasil, Vestas, AES Brasil, Siemens Gamesa, CPFL Renováveis, GE Renewable Energy e a norueguesa Scatec, em páginas próprias ou em plataformas como LinkedIn, Catho e Google Vagas.

O resultado é o retrato do que as empresas mais buscam para empreendimentos que estão implantando ou operam hoje.

Mercado

“São informações que confirmam as formações técnica e superior como as mais desejadas no mercado. E elas também mostram que profissionais de engenharia ou de nível técnico em áreas como instrumentação, segurança do trabalho, mecânica, eletrotécnica, mecatrônica e eletromecânica seguem firmes no radar das companhias que estão contratando”, descreve Rodrigo Mello, diretor do CTGAS-ER e do Instituto SENAI de Inovação em Energias Renováveis (ISI-ER).

“Nós estamos falando de uma atividade que trabalha com tecnologia de ponta, com grandes evoluções nos últimos anos na potência e no desempenho dos equipamentos, o que exige que a busca por qualificação ande junto”, acrescenta, ressaltando “a perspectiva de uso de muita mão de obra nos diversos momentos da implantação e operação dos empreendimentos”.

O campo de atuação na área é vasto, lembra Mello. E números sinalizam que a tendência para o emprego é de crescimento.

Maior produtor de energia eólica em terra e considerado uma das zonas mais promissoras no Brasil para investimentos no offshore, a geração de energia com parques eólicos no mar – cujos primeiros projetos estão à espera de licenciamento – o Rio Grande do Norte tem mais de 4,31 mil Megawatts em usinas eólicas com previsão de entrada em operação comercial até o ano 2027, segundo a Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).

Atualmente, são mais de 6 mil MW já operando. E dados da Aneel apontam que o estado continua puxando, em 2022, a expansão da matriz energética brasileira.

Com relação ao emprego, a Associação Brasileira de Energia Eólica (ABEEólica) estima que para cada novo MW instalado 15 empregos diretos e indiretos são gerados. Estudo da GIZ, empresa do governo alemão que executa projetos de cooperação técnica no Brasil focados em desenvolvimento sustentável, aponta, por sua vez, que mais de 1 milhão de empregos serão gerados pelo setor no país até 2038, com maior concentração no Nordeste.

No campo da energia solar, o governo potiguar anunciou esta semana que a Scatec vai construir no estado o maior empreendimento global da companhia na área da energia solar e que a construção deverá gerar 1.200 empregos diretos e indiretos.

Mais de 30% dos jovens com até 29 anos nem trabalham nem estudam no RN, revela pesquisa do PNAD

Dos 11,675 milhões de jovens entre 15 e 29 anos que não estudam nem trabalham no Brasil, os chamados nem-nem, quase metade (48%, ou 5,6 milhões em números absolutos) está nas regiões Norte e Nordeste.

A participação é bem maior que os 38% que essas regiões representam do contingente total de jovens nessa faixa etária no país, segundo levantamento exclusivo da IDados para o Valor feito a partir da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua do terceiro trimestre de 2021, último dado disponível para o indicador regional

Pobreza, mercado de trabalho menos dinâmico e escolas públicas mais precárias estão entre as razões apontadas por especialistas para explicar a incidência maior do fenômeno nessas regiões.

O problema também pode ser visto sob outro ângulo: a proporção de nem-nem no total dos jovens na faixa etária entre 15 e 29 anos. Nesta comparação, os nem-nem representam 23,7% desses jovens, na média brasileira. Mas esse percentual é de 30,6% no Nordeste e de 26,6% no Norte.

Há Estados com índices ainda mais preocupantes, como Maranhão (36%), Amapá (34,9%), Alagoas (34,1%) e Rio Grande do Norte (30,8%). A diferença também aparece quando se compara com outras regiões brasileiras: 16,1% no Sul, 19,7% no Centro Oeste e 21,2% no Sudeste.

A fraqueza do mercado de trabalho dessas regiões fica clara nas taxas de desemprego, tradicionalmente mais elevadas que a média brasileira e também de Estados mais desenvolvidos.

Na avaliação da professora do Departamento de Economia da Universidade Federal do Maranhão (UFMA) Valéria Ferreira Santos de Almada Lima, a “desestruturação” desses mercados de trabalho favorece essa proporção maior de jovens que não trabalham nem estudam nessas regiões.

Nesses mercados menos dinâmicos, diz ela, é maior a tendência de empresas exigirem grau maior de escolaridade e experiência mesmo para vagas que seriam de menor qualificação.

Portal 98 FM