SELO BLOG FM (4)

Categoria: novembro 12, 2021

8ª Mostra de Cinema de Gostoso anuncia selecionados

FOTO: DIVULGAÇÃO

A 8ª Mostra de Cinema de Gostoso retoma edição presencial e pretende movimentar a cidade de São Miguel do Gostoso-RN de 26 a 30 de novembro, trazendo a experiência única das exibições na praia, atividades diversas e vivências da mostra, que conta com ampla participação da comunidade local. Com entrada gratuita, o evento é uma realização da Heco Produções e do CDHEC – Coletivo de Direitos Humanos, Ecologia, Cultura e Cidadania; direção geral e curadoria de Eugênio Puppo e Matheus Sundfeld. Todas as medidas de segurança para adequação às restrições sanitárias vigentes devido a pandemia da COVID-19 serão providenciadas.

O palco principal da mostra é a sala ao ar livre montada na Praia do Maceió, onde acontecem a Mostra Competitiva e as Sessões Especiais, com o melhor do cinema atual. Cadeiras espreguiçadeiras acomodam o público para apreciar uma projeção 2K e som 5.1 em uma tela de 12m x 5m proporcionando uma experiência imersiva como a de uma sala de cinema de alta tecnologia.

Este ano, a Mostra recebeu número recorde de filmes, totalizando 650 inscrições entre curtas e longas-metragens de todas as regiões do país. Os filmes da Mostra Competitiva concorrem ao Troféu Cascudo, em homenagem ao folclorista potiguar Luís da Câmara Cascudo, concedido pelo voto popular ao melhor curta e longa-metragem. Já o Troféu da Crítica é escolhido por jornalistas e críticos de cinema presentes. Também na programação, debates com produtores, diretores e atores dos filmes exibidos, e um seminário sobre a recente produção audiovisual brasileira.

A Mostra de Cinema de Gostoso tem lugar notável no calendário cultural do Nordeste e é uma importante referência de difusão audiovisual, atraindo público de diversas regiões do país, além de mobilizar moradores da cidade, que participam ativamente do evento e estreitam contatos com a produção cultural de outras localidades.

Conheça os selecionados para 8ª Mostra de Cinema de Gostoso

Mostra Competitiva

Longas-metragens

Cabeça de Nêgo, de Déo Cardoso – CE

A Felicidade das Coisas, de Thais Fujinaga – MG

Rolê – Histórias Dos Rolezinhos, Vladimir Seixas – RJ

Curtas-Metragens

Céu De Agosto, de Jasmin Tenucci – SP

Fole, de Lourival Andrade – RN

Portugal Pequeno, Victor Quintanilha – RJ

Sideral, de Carlos Segundo – RN

Tereza Josefá De Jesus, Samuel Costa – SP

Vale Do Vento Eterno, de Pedro Medeiros – RN

Sessões Especiais

Marighella, de Wagner Moura – RJ

A Viagem de Pedro, de Laís Bodanzky – SP

Mostra Coletivo Nós do Audiovisual

Mestre Marciano, de Igor Ribeiro e Rubens dos Anjos – RN

À Beira Mara, de Clara Leal e Harcan Costa – RN

Cursos de Formação

Desde sua primeira edição, a Mostra de Cinema de Gostoso oferece a jovens, a partir dos 18 anos, de São Miguel do Gostoso-RN e distritos arredores, uma série de cursos de formação técnica e audiovisual. Esses cursos são realizados meses antes do início da Mostra e tem como objetivo proporcionar aos jovens o domínio de diversas áreas da produção cinematográfica. Transmitindo conhecimentos teóricos e práticos, abordando temas como história do cinema, elementos de linguagem audiovisual, produção, fotografia e roteiro. O conhecimento adquirido pelos alunos é colocado em prática com a realização de curtas-metragens e a participação direta na equipe de organização do evento.

Tanto as temáticas que envolvem os cursos quanto os filmes produzidos são pensados dentro de uma lógica de valorização das tradições e costumes da comunidade. Ao elaborarem seus roteiros, dentro de um processo de reconhecimento da cultura local, os alunos são incentivados a explorar o imaginário cotidiano do município. Dessa forma, refletem sobre o ambiente em que vivem de maneira crítica e cultivam a formação de suas identidades.

Em 2013, os próprios alunos criaram o Coletivo Nós do Audiovisual e, desde então, já participaram de 47 oficinas e realizaram 21 curtas-metragens, selecionados em diversos festivais de cinema no Brasil. E, em 2021, realizaram dois curtas-metragens que serão exibidos na 8ª Mostra de Cinema de Gostoso.

Os cursos de formação fazem parte de um trabalho de longo prazo na região, e que já começa a dar frutos. Sendo a base do projeto da Mostra de Cinema de Gostoso, tem se mostrado capaz de promover transformações profundas, permitindo aos alunos vislumbrar a abertura de uma janela de oportunidades e novas visões de mundo.

A 8ª Mostra de Cinema de Gostoso é uma realização da Heco Produções e do Coletivo de Direitos Humanos, Ecologia, Cultura e Cidadania (CDHEC). Tem patrocínio do Governo do Estado do Rio Grande do Norte, Fundação José Augusto e Lei Câmara Cascudo; Sprite e Interjato Soluções. Com patrocínio institucional da BAT Brasil. Apoio institucional da Prefeitura Municipal de São Miguel do Gostoso. Apoio da Secretaria de Estado do Turismo – SETUR, EMPROTUR; Potiporã; Laces; Itograss; Pousada dos Ponteiros; Restaurante Balica; Serveng; Marcenaria SMG; SEBRAE-RN e uZeh.

Mais de 49 mil doses da vacina contra covid-19 são distribuídas aos municípios do RN

FOTO:ARQUIVO

A Secretaria de Estado da Saúde Pública (Sesap) distribui aos municípios do Rio Grande do Norte, nesta sexta-feira (12), mais 49.541 doses de vacina contra a covid-19. De acordo com a Sesap, os imunizantes são destinados essencialmente para a complementação do esquema vacinal dos potiguares.

O lote está dividido em três etapas: 38.586 de Pfizer para a dose de reforço, 7.190 para a segunda dose de quem tomou Coronavac/Butantan e 740 para D2 de Astrazeneca/Fiocruz. Uma carga extra de 3.025 unidades de Pfizer foi encaminhada ao município de Natal. A quantidade servirá para que a gestão reduza o prazo para a terceira dose, de seis para cinco meses.

“A Sesap reforça a necessidade da população procurar os postos de vacinação para tomar a segunda e, para quem está dentro do público, a terceira dose. Só com isso será possível alcançar a segurança necessária contra a covid-19 para todos. São mais de 240 mil pessoas que não completaram o esquema vacinal dentro do período correto. Pelo segundo dia consecutivo o estado registra óbito por covid de pessoas que não vacinadas, o que mostra a importância da vacinação”, destacou a secretaria, em nota.

Segundo a plataforma RN+ Vacina, 82% do público geral da campanha de imunização tomou ao menos uma dose de vacina e 61% já tomaram as duas doses. Entre os adultos a cobertura chega a 89% com pelo menos a primeira dose e 72% com o esquema vacinal completo.

Por unanimidade, auxiliares de campo da Semsur tem Plano de Cargos aprovado

FOTO: DIVULGAÇÃO

A Câmara Municipal de Natal aprovou durante a Sessão Ordinária dessa quinta-feira (11), o projeto de Lei Complementar Nº 011/2021 de autoria do Poder Executivo, que institui o Plano de Cargos, Carreiras e Salários para servidores integrantes do Grupo Sócio-ambiental de Auxiliar de Campo da Prefeitura Municipal do Natal. O projeto agora segue para a sanção do prefeito Álvaro Dias e a expectativa da categoria é de que a matriz seja implementada no primeiro semestre de 2022.

A matéria aprovada pelos vereadores tem como objetivo estabelecer definições e regras para adoção de um plano baseado nos critérios de tempo de serviço e progressões, valorizando e respeitando a atuação da categoria. O plano vai beneficiar 83 auxiliares de campo do Município, grande parte trabalhando na Secretaria Municipal de Serviços Urbanos (Semsur). Com a implementação do Plano, os auxiliares de campo, antes vinculados ao Grupo de Apoio a Serviços Gerais (GASG), terão carreira própria, salário-base, mudanças de níveis e progressões a cada biênio, além de uma aposentadoria com base nos direitos adquiridos na carreira.

O secretário da Semsur, Irapoã Nóbrega, enalteceu a importância da aprovação do Plano de Cargos e Carreiras da categoria. “Essa era uma luta antiga dos auxiliares de campo que agora se concretiza. Sinto-me feliz por participar desse momento que representa tão-somente a valorização de uma categoria fundamental para o desenvolvimento de diversas atribuições do Poder Municipal. Os profissionais trabalharão agora com muito mais desenvoltura porque têm a certeza da valorização de uma carreira que construíram com trabalho e dedicação ao longo dos anos”, declarou o secretário. 

Os auxiliares de campo da Semsur comemoram a aprovação pela CMN. Jailson Fernandes e Carlos Eduardo, que integram a comissão de formulação do plano, destacaram o comprometimento do prefeito Álvaro Dias e a articulação do secretário Irapoã Nóbrega para aprovação do projeto encaminhado pelo prefeito para a Câmara Municipal. “Esse era um sonho que está se concretizando, uma luta de oito anos, agora está virando realidade. Com essa aprovação nós vamos ter as carreiras estabelecidas, as devidas regras de progressões bianuais, os auxiliares vão poder subir na carreira”.

Outro auxiliar de campo, Luís Carlos Câmara, disse que a aprovação faz justiça ao trabalho realizado pela categoria à população de Natal. “Prestamos um serviço de fiscalização de setores importantes para o meio ambiente, saúde e bem-estar da população de Natal”. 

Dentre as atribuições de um auxiliar de campo da Semsur destacam-se a organização de serviços urbanos e de vias públicas da cidade, a fiscalização de feiras, comércio de informais e quiosques, bem como a liberação de áreas públicas para eventos. Desde o início da pandemia, a categoria teve participação fundamental na Operação Pacto pela Vida que mobilizou diversas instituições públicas para o cumprimento dos protocolos sanitários de prevenção e combate à Covid-19.

Governo do RN inicia pagamento de novembro neste sábado

FOTO: DIVULGAÇÃO

O Governo do Estado inicia o pagamento do mês de novembro neste sábado (13). A gestão realiza o depósito de mais de R$ 247 milhões na conta de 97 mil servidores, que corresponde a mais de 80% do funcionalismo estadual. Os servidores restantes também receberão dentro do mês trabalhado, no próximo dia 30.

De acordo com o Estado, o salário integral será depositado na conta de quem recebe até R$ 4 mil (valor bruto) e 30% do salário dos servidores que ganham acima desse valor, entre ativos, inativos e pensionistas, num total de R$ 150 milhões, além do pagamento integral do salário à categoria da Segurança Pública, correspondente a R$ 97,5 milhões.

No próximo dia 30 de recebem o salário integral os 22,8 mil servidores das pastas com recursos próprios e da Educação, além dos 70% restantes de quem ganha acima de R$ 4 mil, que somado ao valor de consignação, completam os quase R$ 248 milhões da folha de R$ 495.327.163,54 deste mês.

SENAI-RN apresenta estratégias para aumentar diversidade no setor de energia eólica

FOTO: DIVULGAÇÃO

Um estudo da GIZ, empresa do governo alemão que executa projetos de cooperação técnica focados em desenvolvimento sustentável, revelou este ano que as mulheres representam 20% da força de trabalho empregada em parques eólicos no Brasil e que a participação delas no setor tende ao crescimento. “Doses extras de esforço”, entretanto, serão necessárias em todos os elos da cadeia produtiva para que a evolução ocorra e seja efetivamente percebida em campo. 

A opinião foi defendida na última quinta-feira (11) no painel “Diversidade e inclusão na Operação e Manutenção de Parques Eólicos”, do Brazil Windpower 2021, com a assessora de Projetos e Mercado do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial no Rio Grande do Norte (SENAI-RN), Amora Vieira, entre as debatedoras. 

A conferência, uma das principais do setor no país e na América Latina, é promovida pela Associação Brasileira de Energia Eólica (ABEEólica) em conjunto com o Global Wind Energy Council (GWEC) e o Grupo CanalEnergia. 

O tamanho do desafio

Durante o painel, realizado de forma online, a assessora do SENAI-RN apresentou as estratégias da instituição para aumentar a diversidade dentro das salas de aula físicas e também virtuais, que recebem estudantes do Rio Grande do Norte – líder nacional em geração eólica – e de diversos outros estados. 

Levantamento do Centro de Tecnologias do Gás e Energias Renováveis (CTGAS-ER), uma das cinco unidades no SENAI-RN e referência no Brasil em formação profissional na área, aponta que as mulheres correspondem a pouco mais de 10% das matrículas nos cursos de energia eólica. A participação é mais que o dobro da registrada em 2015 – primeiro ano da série histórica com a presença feminina nesses cursos – mas, segundo Vieira, pode e deve avançar mais.

“Olha o tamanho do desafio que o SENAI tem aqui”, observou ela. “Nós vivemos um momento de reflexões. Alguns insights dos últimos anos nos fizeram refletir. O que está acontecendo no mercado?. Chamamos o time para juntar esse quebra cabeça, entender qual é esse movimento que o SENAI tem que estar junto, e chegamos à conclusão que o SENAI precisa se reposicionar. E é isso o que estamos fazendo agora”, acrescentou, afirmando que a inquietação sobre o tema existe dentro dos muros da instituição, mas também chega de fora. 

A demanda, explicou ela, já se manifesta por cursos específicos voltados à formação de mulheres para o trabalho no setor e os caminhos para atrai-las – e estimular a igualdade em sala de aula – já começaram a ser trilhados.

Ações

“Paramos para pensar. O que temos que entregar ao mercado? Como apresentar o SENAI como uma instituição que pode estar junto, contribuindo para a formação profissional nessa ideia da diversidade e da inclusão?”, disse Vieira.

Entre as ações já empreendidas, ela destacou o vídeo Mulheres de Energia, idealizado e produzido com a GIZ no início da pandemia para incentivar meninas e adolescentes a seguirem profissões na área de energias renováveis (Clique aqui para assistir). Também citou a live “Indústria, energias renováveis e os Objetivos que podem transformar o mundo”, promovida em setembro em parceria com a Organização das Nações Unidas (ONU) como parte de um plano de ação do Hub de Inovação e Tecnologia do SENAI-RN para disseminar os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) na cultura das instituições que compõem o Complexo, em Natal, e gerar reflexões e debate também fora dos seus muros. 

Os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável estão na chamada “Agenda 2030” da ONU, um conjunto de 17 Objetivos a serem atingidos até o ano 2030 – e que buscam, de forma geral, acabar com a pobreza, reduzir desigualdades, fomentar a educação de qualidade e combater as mudanças climáticas no mundo.

Educação

“Nós vivemos um momento de aprendizado, estamos em um momento de construção. De tomar cuidado com as palavras, de entender conceitos. No caso dos ODS nos perguntamos como a entrega da educação se encaixa nos Objetivos. A gente trouxe a reflexão. Entrando no nosso prédio hoje tem um painel na entrada (com esses Objetivos). É o caminho, o que tenho que internalizar, trazer para a equipe”, disse a assessora.

O trabalho, segundo ela, tem sido pensado de forma abrangente. “Pensando no aluno em sala de aula, na conduta do professor instrutor, em como tratar situações que acontecem no cotidiano e que às vezes não estamos preparados para dar resposta. Como a gente se reposiciona na fala, no discurso, como trabalha, por exemplo, situações de falta de respeito, o comentário pejorativo sobre a mulher?”.

Além de Amora, o painel teve como debatedoras Andréa Santoro, coordenadora de Sustentabilidade da AES Brasil, e Dorothea Guimarães, gerente de Planejamento da Siemens-Gamesa, apresentando ações das companhias para incluir e fortalecer mais mulheres e outras populações que tradicionalmente ficam à margem no mercado. A moderação ficou com Josy Alves, da Energizar Consultoria.

Em comum, as participantes defenderam a importância das grandes marcas se posicionarem, de mostrarem a relevância do tema, e também de adotarem medidas práticas que signifiquem oportunidades iguais de fala, de estudo e formação, além de ambientes de trabalho que possibilitem a inclusão de todas as pessoas, no caso das mulheres, com a disponibilização desde Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados e lugar para amamentação, para as colaboradoras mães, até campanhas que eliminem estereótipos.

No SENAI, reforçou Amora, o processo já começou. “A gente começou a abrir os horizontes para trazer soluções. Estamos tratando essa evolução”. 

Consórcio NE: deputados da Bahia virão ao RN acompanhar a CPI da Covid na AL

FOTO: DIVULGAÇÃO

O deputado estadual Capitão Alden segue buscando respostas sobre o caso dos respiradores que nunca chegaram à Bahia. Acompanhando de perto os desdobramentos da Comissão Parlamentar de Inquérito (CPI), instalada na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte para investigar justamente o Consórcio Nordeste e sua atuação na pandemia do Covid-19, o parlamentar voltará ao estado potiguar com deputados baianos da oposição para que eles também confiram os encaminhamentos da CPI.

Ao lado de Alden estarão os deputados Soldado Prisco, Sandro Regis (líder da oposição na Alba), Paulo Câmara, Tiago Correia e Robinho. Capitão Alden esteve na última semana no Rio Grande do Norte a convite do deputado Kelps Lima pra assistir o depoimento do ex-Chefe da Casa Civil do Governo do Estado, Bruno Dauster, que ficou calado.

“Estarei mais uma vez no Rio Grande do Norte, mas desta vez com deputados da oposição para acompanhar os depoimentos e andamentos da investigação das ações do Consórcio Nordeste. Acredito que a criação de uma CPI na Assembleia Legislativa da Bahia está ganhando corpo. Não vamos ficar calados diante de tantos absurdos que a CPI do Rio Grande do Norte tem revelado. Continuaremos a perguntar: onde está o dinheiro dos respiradores?”, disse Alden.

“Desde janeiro, enviamos ofício ao MPF e pedimos apuração no escândalo dos respiradores que envolveu a alta cúpula do PT na Bahia. Espero que, agora, os baianos vejam punidos os responsáveis pelo rombo de R$ 48 milhões nos cofres públicos”, afirmou o deputado soldado Prisco.

O deputado capitão Alden ainda lembrou que já tentou abrir uma Comissão na Alba, mas que não obteve êxito. O pedido de Alden para instalação de uma CPI na Bahia foi feito com base no relatório do Tribunal de Contas do Estado (TCE-BA), que identificou uma série de irregularidades na contratação de equipamentos no combate ao Covid-19.

“O TCE identificou que houve pagamento antecipado de valores elevados sem a devida avaliação de risco de inadimplência das fornecedoras e a adoção das devidas garantias dos instrumentos contratuais mínimos e comprimento desses termos do contrato. Não existia a previsão de multas ou punição em caso de possíveis danos aos equipamentos ou impossibilidade da entrega dos itens contratados. O Tribunal conseguiu comprovar, através de documentações que foram inseridas no processo, que milhões de reais foram pagos de forma antecipada, sem nenhuma garantia de entrega desses recursos”, reiterou Alden.

Portal Grande Ponto

Em 4 anos, terceirização cresce mais de 500% na administração direta dos municípios potiguares

FOTO: DIVULGAÇÃO

Em 2020, os municípios potiguares possuíam 3.623 pessoas contratadas sob regime celetista na administração direta. Esse número representa um aumento de 508% em relação a 2017 (713 funcionários celetistas).

Estes dados são da Pesquisa de Informações Básicas Municipais (MUNIC), divulgada nesta semana pelo IBGE. A MUNIC faz um levantamento da estrutura administrativa dos municípios brasileiros, registrando ainda informações sobre programas e ações implementadas pelas prefeituras em diferentes setores.

Ainda em relação ao pessoal ocupado, a pesquisa também indica uma redução no quadro de funcionários da administração indireta municipal, saindo de 1.658 em 2017 para 785 em 2020. E isto ocorreu mesmo com o aumento do número de municípios que possuíam esse tipo de estrutura. Eram 22 prefeituras que contavam com administração indireta, passando a 28, de acordo com esse novo levantamento.  

A cada ano a MUNIC investiga temas específicos relacionados à atuação dos governos municipais, reaplicando os questionários após quatro anos. Isto permite a identificação de mudanças nas estruturas das prefeituras, bem como nos programas e ações que elas executam.

Neste ano, além do questionário de Recursos Humanos (único que é aplicado em todos os anos), a MUNIC investigou os seguintes temas: agropecuária, meio ambiente, transporte, habitação, gestão de risco e COVID 19.

Prefeitura de São Gonçalo retoma aulas de hidroginástica para idosos

FOTO: DIVULGAÇÃO

A Prefeitura de São Gonçalo do Amarante, por meio da Secretaria Municipal do Idoso e da Pessoa com Deficiência (Semipd) retomou as aulas de hidroginástica para idosos. Buscando promover socialização e melhorias nos aspectos físicos e mentais dos participantes, as atividades acontecem todas as terças e quintas-feiras, das 7h às 8h, no ServClub.

Seguindo os cuidados ainda impostos pela pandemia, os idosos utilizam máscara durante toda as aulas, mantém o distanciamento seguro, além disso, quando há necessidade, as turmas são divididas para não gerar aglomeração.

As inscrições para participar da hidroginástica podem ser feitas na sede da Semipd (Centro) ou no ServClub (Santo Antônio) , nos mesmos dias das aulas. São necessários documentos como identidade, comprovante de residência, CPF e cartão de vacina. Os idosos só podem participar das atividades comprovando imunização completa contra a covid-19. As vagas são limitadas.